Azienda Sociale Centro Lario e Valli

Art. 35: Il Direttore

1. L’incarico di Direttore è conferito a tempo determinato mediante contratto di diritto pubblico o di diritto privato, ai sensi delle disposizioni nel tempo in vigore. L’incarico può essere conferito anche ad un dipendente degli enti aderenti in possesso di adeguata professionalità. La durata del rapporto non può eccedere quella del mandato del Presidente del Consiglio di Amministrazione in carica al momento del conferimento e può essere rinnovato.
2. Il trattamento economico del Direttore è determinato dall’assemblea consortile.
3. L’incarico di direttore è conferito sulla scorta di idoneo curriculum comprovante esperienze tecniche e/o gestionali inerenti le materie di responsabilità attribuite alla posizione.
4. La scelta del Direttore e la revoca dello stesso è operata dal Consiglio di Amministrazione e diventa esecutiva previa ratifica dell’Assemblea Consortile.
5. La revoca del Direttore può avvenire nei casi e con le modalità previsti dal contratto della dirigenza degli enti locali.

Art. 36: Attribuzioni del Direttore

1. Il Direttore ha la rappresentanza legale dell’Azienda di fronte a terzi in giudizio.
2. Sovrintende alla organizzazione e gestione dell’Azienda.
3. Compete al Direttore, quale organo di gestione dell’Azienda, l’attuazione di programmi ed il
   conseguimento degli obiettivi definiti ed assegnati dagli organo di governo dell’Ente nell’ambito
   dell’incarico dirigenziale ricevuto.
4. I compiti, le competenze e le responsabilità del Direttore, di cui al precedente comma, sono riconducibili a quelli propri della dirigenza pubblica locale, quali previsti e regolati dalla disciplina legislativa, regolamentare e contrattuale nel tempo in vigore, e sono descritti e specificati nell’apposito provvedimento di nomina.
5. In particolare, il Direttore:
   a) coadiuva il Presidente nella predisposizione dei documenti di programmazione di cui all’art. 27;
   b) controlla e verifica il livello di raggiungimento degli obiettivi;
   c) recluta e gestisce le risorse umane dell’Azienda sulla base di quanto previsto dal regolamento di organizzazione e della dotazione organica approvato dal CDA;
   d) partecipa con funzioni consultive alle sedute del CDA;
   e) conclude contratti, dispone spese, assume impegni fino all’importo massimo stabilito annualmente dal CDA;
   f) emette mandati, assegni, bonifici;
   g) sorveglia il buon andamento degli uffici, dei servizi di esattoria e di cassa e in genere di tutta
   l’amministrazione dell’Ente, sotto ogni riguardo morale e materiale;
   h) sorveglia la regolare tenuta della contabilità dell’Azienda;
   i) esercita ogni altra funzione attribuitagli da norme regolamentari o da specifiche deleghe approvate dal CDA.
6. Il Direttore risponde del proprio operato direttamente al presidente del Consiglio di Amministrazione.